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公司青年骨干人才培训班开班

2017-2-28
2019-11-19
11月17日,公司青年骨干人才培训班在津开班,公司党委书记、董事长王洪涛,党委副书记、工会主席贡忠芳,北京基业长青管理咨询股份有限公司董事长刘日明出席开班仪式。
王洪涛在开班讲话中介绍了公司当前面临的内外部环境,公司年度指标任务完成情况及加强青年干部培养的重要意义。他希望,青年干部要珍惜此次培训机会,苦练内功,重构能力,激扬青春,成就企业和自身的美好未来。他对青年干部提出四个方面要求:一是要明晰企业内外部环境,既要看到公司转型升级各项举措逐一落地,又要认识到公司历史包袱和发展赤字问题依然突出,认清形势,更要坚定发展信心;二是培养年轻干部,就是培育企业未来,学员要按照领导岗位任职能力要求补齐短板,以“接力未来”的高度责任感为公司发展做出贡献;三是要坚持正确的价值导向,加强学习提升,树立危机意识,以务实的态度、坚韧的品质,助力个人成长、团队进步、企业发展;四是要强化政治担当,把党的十九届四中全会精神和“不忘初心、牢记使命”主题教育的各项要求落实到巡视整改、企业改革、完成年度目标、谋划明年计划等各项工作中去。
刘日明在致辞中赞赏了一航局依靠人才助力改革转型的战略远见,并从企业转型、组织变革、个人赋能成长三方面交流了个人体会。他指出,建筑企业要抓住5G智慧基础设施建设、新型城镇化建设、一带一路基础设施联通等转型方向,着重开展人力资源变革和投入,实现弯道超车,换道超车,甚至造道超车;要通过实施价值创造者为本的绩效导向等政策,在释放劳动者积极性上,在激活组织上做文章;企业要善于向干部人才压担子给授权,造平台给资源,个人则需提升担当意识,不断提升业务领域系统性知识,增强实践能力,补齐管理短板,做忠诚干净担当的好干部。
本次培训时值年底,在公司上下全力冲刺年度目标的关键时期,抽调各单位、各系统的骨干精英培训,凸显了公司对人才尤其是青年骨干人才建设的重视。本次培训共10天,66名学员参训,旨在通过政策理论、行业发展形势、专业管理知识、领导力赋能等内容的学习,进一步完善学员的能力结构,补齐知识短板,提升整体素养和领导能力,推动公司深化改革和高质量发展。
 
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